中国進出を実行したい会社にとって、現地の人材の採用には不安がつきものです。できれば日本人の従業員のみで構成したいところですが、現地の人材の採用は避けることができないでしょう。そして、業務に無関係なウェブサイトの利用の防止、という重要な課題が浮上しています。
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ウェブサイトの利用に関する対策
中国進出を検討している会社の人事部門を担当していますが、中国進出に関連している大きな懸念と疑問を抱えています。我々のような日本の企業が中国に進出すれば、当然のことながら中国人と雇用契約を交わすことになります。しかし、中国人の資質や特性を掴めていないため、勤務時間中に業務とは関係のない私的な用件でウェブサイトを利用するのではないのか、といった懸念があります。業務に無関係なウェブサイトの閲覧は、業務効率を低下させてしまう事態を引き起こします。また、情報漏洩やウィルス感染などのトラブルが発生する可能性も高くなります。何か良い防止策などがあれば非常に有り難いと感じています。そこで、ウェブサイトの利用に関する中国人対策として、最適な方法があれば教えていただきたいです。
日系企業を支援するネットワークに特化した会社に依頼することで、ウェブサイトへのアクセス制御が可能になります。あらかじめ禁止したいウェブサイトを指定することにより、該当するウェブサイトへのアクセスが制限されます。
